En esta ocasión hemos invitado a Mónica Fuller especialista en reclutamiento y proceso de selección de personal de la compañía Sinergia Outsourcing para latino américa. Ella nos cuenta desde la perspectiva del empleador como se evalúa al candidato que ocupará el puesto que se esta solicitando.
Quédate y conoce todo sobre los secretos de un reclutador. Sin te dejamos con Mónica. -Hola a todos los lectores de este importante sitio trabajovacantes.pro He sido invitada para hablarles desde mi experiencia. ¿Qué evalúa el reclutador en un proceso de selección?
Hace unos días publiqué un anuncio de trabajo, en uno de los portales de clasificados mas importantes del país, solicitando candidaturas para un proceso de selección que tenia como objeto para reforzar nuestro equipo. Buscábamos un editor/a digital.
Nuestra solicitud ha permitido que nos entrevistáramos con profesionales excelentes pero también nos hemos llevado sorpresas negativas, que han dejado fuera de juego a distintos candidatos. Las comento aquí: Si te planteas un cambio laboral o estás buscando trabajo, quizás te sirvan de orientación.
Hablemos del Currículo Vitae
El Currículum Vitae (CV) y el correo electrónico que lo acompaña son la primera impresión que el potencial empleador se hace de la persona. Nos hemos fijado en distintos aspectos:
Investigación de la compañía
Nos enfocamos en la manera cómo en se dirigían los candidatos a nosotros y el grado de investigación realizado sobre la compañía. La minoría de los candidatos demostró haber visitado nuestra página web.
La mayoría envió un correo estándar. En dos casos concretos, el correo iba dirigido a otra persona o empresa… Es obvio que destacamos a aquellos candidatos que se habían esforzado por saber un poco más de nosotros.
La redacción del CV
A pesar de que el formato de un CV es bastante rígido, algunos de los candidatos presentaron su trayectoria de manera original y sucinta a la vez. Esto hizo que nos llamaran más la atención.
Agradecimos la síntesis y la relevancia de la información: el nombre del colegio donde se cursó el bachillerato no es un dato significativo. Muchas de las candidaturas se basaban en “más es mejor”, cuando nuestra sensación como empleadores ha sido la contraria.
La presentación del CV
Los CV bien maquetados, con una tipografía adecuada, resultan más legibles y atractivos. Por otro lado, la inclusión de una fotografía personal contribuye a “dar entidad” al candidato.
Cuestión de credibilidad
De esta valoración personal sobre los factores que nos han influido en el proceso de selección, quisiera destacar dos aspectos: El portafolio y los errores de omisión
En nuestra descripción de la oferta, pedimos expresamente a los candidatos que adjuntaran muestras o enlaces a trabajos realizados. Lo hicimos así porque, para valorar la capacidad de un editor, nos parece imprescindible saber cómo escribe.
El portafolio
Los mejores portafolios son los que adjuntan muestras “comentadas”: el autor/a explica cuál fue el objetivo de su trabajo y lo pone en contexto. Su comentario es muy útil para valorar el esfuerzo e influye claramente en una percepción positiva del mismo.
Por la parte negativa cabe indicar que, a pesar de la mención expresa, muchos CV llegaron sin acompañar muestrario: fueron automáticamente descartados. También nos parece curioso que ningún candidato tuviera página personal o blog.
Errores ortográficos
Los errores ortográficos dañan la credibilidad de un texto. Pues bien, aunque esté estudiado y demostrado que esto es así (véase el proyecto sobre la credibilidad en la web que realiza la Universidad de Stanford), la proliferación de errores es abrumadora.
En nuestro caso, el 70% de los CV o correos electrónicos recibidos contenían errores ortográficos o sintácticos, algunos de primer nivel. Si una empresa busca un editor, una de cuyas misiones es precisamente velar por la calidad del texto, un CV con este tipo de errores es la manera más segura de “caerse” del proceso de selección.
Valoración final
Mi valoración personal de este proceso es que un buen CV es clave para conseguir una entrevista en la que puedas presentar personalmente tus propias capacidades.
Los CVs singulares, bien documentados, bien presentados… son lo menos y, sin embargo, vale la pena invertir algo de tiempo en rehacer y actualizar un CV, cuidar su apariencia y pertinencia. Es la mejor manera de significarse ante el potencial empleador.
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Citas:
- La credibilidad de Stanford Web del Proyecto – Stanford Web Credibility Project » https://es.qwe.wiki/wiki/Stanford_Web_Credibility_Project
- Cómo hacer un curriculum vitae: 14 pasos clave | BBVA » https://www.bbva.com/es/11-claves-para-hacer-un-buen-curriculum-vitae/
- Cómo evitar errores de ortografía frecuentes al escribir un artículo»
Con el tiempo, esta tecnica trascendio la esfera del aprendizaje y llego a ser parte fundamental del mercado laboral. Hoy permite a las companias realizar procesos de seleccion agiles y que garanticen la contratacion de personal capaz de desempenar sus labores, con habilidades para convivir y potencial de aportar un valor extra a la empresa. Son la mejor herramienta de los reclutadores para determinar si un candidato es apto para ser contratado o no. A diferencia de otras herramientas como la entrevista, las pruebas psicometricas permiten identificar los patrones de conducta del individuo y establecer si cuenta con lo necesario para el cargo. Este tipo de pruebas te permite como reclutador ser mas objetivo y poder evaluar al candidato sin sesgos.