¿Cómo influyen las redes sociales en tu contratación?

Como influyen las redes sociales en tu contrataciónInternet cambió el mundo y con ello el modo tradicional de reclutamiento de personal. Ya no sólo en la contratación de los empleados, también las entrevistas, los currículums, las ofertas de trabajo y la posibilidad de contactar con profesionales de cualquier parte del mundo desde hace años es posible gracias a las TICs y en particular con las redes sociales.

En este sentido, las redes sociales poseen un papel cada vez más relevante en darse a conocer, tanto a las empresas como a los posibles candidatos a ocupar un puesto en ellas.

Desde principios del año 2000 el porcentaje de reclutamiento a través de internet se ha ampliado en las grandes empresas internacionales y desde hace unos años el resto de empresas han cogido su ejemplo, y con ellas el surgimiento de las empresas caza-talentos” (Head Hunters) y agencias de outsourcing

Reclutamiento convencional

Las formas de reclutamiento convencionales ya no sirven, las ofertas en anuncios de periódico, entregar curriculums, etc. han pasado a mejor época. Internet provee a las empresas de la posibilidad de buscar esa persona con el talento necesario para ser un gran activo en su organización.

Estar presente en las redes sociales y tener un buen perfil en ellas no es un asunto baladí si queremos que nuestras posibilidades de éxito a la hora de encontrar trabajo sean mayores.

Reclutamiento por medio de redes sociales

Las empresas cada vez más se fijan en los perfiles de los candidatos antes de tomar una decisión sobre la posible contratación de profesionales que formaran parte de su organización.

Hoy en día no es suficiente con tener un buen curriculums, carta de presentación o recomendación. Por medio de las redes sociales, las empresas obtienen valiosa información sobre los aspirantes, información que no pueden obtener del curriculums o de una entrevista. Redes sociales

Facebook, Twitter, LinkedIn, son unas poderosas herramientas donde las empresas navegan en busca de cualquier dato que haga declinar la balanza a nuestro favor o en nuestra contra.

Importancia del perfil profesional en las redes social

¿Qué debería mostrar nuestro perfiles en las redes sociales para que nos ayuden a conseguir ese trabajo al que aspiramos?

Lo primero que debemos tener es la presencia en las mismas. Hay que estar presente en ellas, actualizarlas y ser usuarios activos. Es recomendable que nuestras fotos, tanto las de perfil como las que estén dentro de la red social;  no sean fotos que salgan de lo normal, de lo estándar, los comentarios no deben notar radicalidad, estar dentro de la norma social, ser neutros en la medida de lo posible.

Tipo de contactos

Tener como amigos, seguir o ser seguidos por un grupo de personas que compartan interés por su trabajo, por su formación, expertos en diferentes áreas como las que demanda la empresa en esa oferta de trabajo, nos hará sumar puntos a la hora de valorar nuestro perfil.

Destaca tu formación académica

Mostrar interés por tu formación, hacer notar que te motiva esa área al que aspiras, a modo de ejemplo, si eres un ingeniero civil, dar a conocer tus conocimientos, hablar sobre ellos, debatir, compartir noticias relacionadas, son buenos argumentos para hacer ver a las empresas que estás preparado para ese puesto.

De este modo podrás pasar una de las primeras cribas y seguir en el proceso de selección a la vacante, no obstante, la entrevista, ya sea, en personas o a través de video conferencia, sigue siendo uno de los últimos pasos antes de que el departamento de Recursos Humanos tome la decisión.

Conclusión

El talento más importante que tienes eres tú, así que desarróllalo. ¿Y tu cuida tus redes sociales? ¿estás presente en ellas? Si no es así, no esperes más y ponte manos a la obra.

Deja un comentario