Las principales causas de despido laboral

Cuales son las pricipales causas de despido laboral驴Cu谩les son las causas de despido laboral? es la pregunta que nos est谩n haciendo muchos de nuestros suscriptores. Abordaremos este tema desde una perspectiva clara y sencilla. Con ejemplos para que puedas saber lo que debes y no debes hacer en tu empleo.

Presentaci贸n de certificados falsos para su admisi贸n

La causal n煤mero de despido con justa causa.聽 聽Para dar por terminado el contrato de trabajo es haber sufrido enga帽o por parte del trabajador; mediante la presentaci贸n de certificados falsos para su admisi贸n.

Si el trabajador聽 falsifica el diploma que lo acredita como profesional o t茅cnico; As铆 como聽cualquier otro documento que le es聽 exigido por el empleador con el 煤nico prop贸sito de obtener el empleo.聽 Dar谩 derecho a que se aplique la causal primera determinaci贸n justa causa para terminar el contrato de trabajo.

Recuerden que hay dos posibilidades de falsedad.聽 La falsedad ideol贸gica de un documento al que se le modifican algunas de sus partes y sigue siendo el mismo documento original pero tiene falsedad en la informaci贸n; y聽 falsedad material cuando se construye un documento que es totalmente falso. Entonces en ese caso podr铆a el empleador聽 terminar el contrato de trabajo.聽 hay que ir con toda claridad que cada caso antes de聽 tomarse una decisi贸n.

Causa de despido por Agresi贸n entre colaboradores

Vemos la siguiente consulta: Si dos trabajadores se agreden f铆sicamente por fuera de su lugar de trabajo 驴La empresa se encuentra facultada para realizar el despido con justa causa?

Es muy interesante esta pregunta porque hay que identificar聽 Qu茅 significa que los trabajadores se agregan entre s铆 y en d贸nde est谩 ocurriendo la agresi贸n si es dentro de la actividad laboral o fuera de la empresa.聽 Si no tiene nada que ver con la empresa entonces,聽 c贸mo se maneja esta situaci贸n desde el punto de vista del empleador.

Primero si se presenta o evidencia un acto de violencia ya sea de palabra o que tengan que ver con el maltrato psicol贸gico o f铆sico entre una persona y otra dentro de la actividad laboral.

Para el trabajador

Nuestro objeto de contrato es聽 desarrollar una actividad que va cumplir con la producci贸n de bienes y servicios聽 que la empresa est谩 generando de su actividad comercial.

驴A qu茅 vamos a una empresa? sabemos que a la empresa se va a trabajar no se van ni a conversar ni hacer tertulias ni mucho menos a pelear.聽 Luego de que se haya verificado la informaci贸n. El empleador puede finalmente tomar una decisi贸n sobre la falta cometida.

Despido laboral por incumplimiento de obligaciones

Cualquier violaci贸n grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los art铆culos 58 y 60 del c贸digo sustantivo del trabajo o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas fallos arbitrales contratos individuales o reglamentos.

Resulta de vital importancia aclarar a todos los empleadores que no puede despedirse a un trabajador por el simple y incumplimiento de sus obligaciones habr谩 lugar a una sanci贸n disciplinaria pero no a la terminaci贸n unilateral Con justa causa del contrato laboral por el simple incumplimiento de las obligaciones.

Para que se d茅 la terminaci贸n se requiere que es incumplimiento tenga la caracter铆stica de grave y As铆 podr谩s entonces despedir a tu trabajador pero ojo tambi茅n a los trabajadores en este caso en este numeral primero como lo denominado.

Aunque puedes encontrar el texto de la norma completo y similares en esta primera parte de las normas. Si el trabajador demuestra ante juez de la rep煤blica que la violaci贸n en que incurri贸 no tiene la caracter铆stica聽 de grave聽 ese despido ser谩 entonces sin justa causa y obligar谩聽 al empleador al pago de la indemnizaci贸n respectiva.

Qu茅 trabajador revele secretos comerciales o t茅cnicos de la empresa

El trabajador est谩 sujeto a guardar confidencialidad;聽 en cuanto a las operaciones de la empresa para la cual trabaja. Es una de las obligaciones del trabajador contemplada en el numeral 2 del art铆culo 58;聽 del c贸digo sustantivo del trabajo que indica. No comunicar con terceros salvo por autorizaci贸n expresa la informaci贸n es que tenga sobre su trabajo.

Algunos juristas consideran que debe demostrarse el perjuicio que el trabajador ha causado a la empresa y que por lo tanto la聽 revelaci贸n de los secretos no es justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo.

Sin embargo pese que no existe mucha jurisprudencia respecto la Corte Suprema de Justicia sala de casaci贸n laboral en sentencia radicada #3416 de 1989 expresa que no es necesario que se pruebe el perjuicio por causado por el trabajador para que este puede ser despedido.

Para que un empleador puede dar por terminado el contrato con justa causa es necesario que se le informe por escrito al trabajador las razones por las que se toma la decisi贸n.聽 No se podr谩 alegar con posterioridad nuevas razones que no fueron expresadas al momento de la terminaci贸n del acuerdo de voluntades. Esto para poder darle al trabajador el derecho a su defensa y que presenten pruebas que demuestren su inocencia.

Por no aceptar un cambio de localidad

Puede una empresa despedir a un trabajador Con justa causa bajo el argumento de que esta persona se rehusa aceptar el cambio de ciudad para llevar a cabo sus funciones

muy interesante analizar este tipo de preguntas porque no toda obligaci贸n que se desprenda del contrato de trabajo el trabajador;聽 se ve envuelto en la necesidad de cumplirla.

Que pasa en estas circunstancias en d贸nde en la empresa me van a estar diciendo ma帽ana o en un mes que va a ser trasladado;聽 para otra ciudad en la que va a seguir ejerciendo el mismo cargo la misma actividad a la misma remuneraci贸n;聽 y pues all谩 va a cumplir con la labor que aqu铆 realiza s贸lo que en diferente ciudad .

ojo si cuando yo firme el contrato de trabajo mi empleador me advirti贸; que pod铆a ser sujeto de cambios de este tipo.聽 Es decir que me puedan trasladar de mi lugar de trabajo;聽 yo como trabajador tengo que pensar que esto puede ser en cualquier momento. Ya que adem谩s del traslado聽 me van a reconocer los gastos en los que voy a incurrir con ocasi贸n al cambio de ciudad pues no me puedo negar.

Si por el contrario me quieren imponer una obligaci贸n que jam谩s me la contemplaron dentro del contrato de trabajo;聽 y que de repente me van a cambiar mis condiciones de vida;聽 y voy a tener que dejar la ciudad donde siempre he vivido mi familia;聽 seguramente cancelar alg煤n estudio que est茅 realizando en alguna universidad porque me van a hacer un cambio de ciudad los gustos聽 de vida todo eso factores que pueden influir para que afecte el trabajador en su ritmo de vida.

En este punto dado que no estaba contemplado en el contrato inicial el trabajador;聽 puede terminar el contrato y lograr una indemnizaci贸n con base en que en un traslado de ciudad no fue previsto dentro del contrato inicial.

Por incumplimiento de deberes

El trabajador puede ser despedido con聽justa causa por parte del empleador;聽 por el incumplimiento de los deberes y 贸rdenes que le est谩 se帽alando su empleador y que finalmente pues no da lugar al reconocimiento de indemnizaciones. Cada trabajador es contratado para realizar una determinada actividad por la cual recibe un salario.

Por esta raz贸n est谩 sujeto a cumplir con cada una de aquellas actividades para las cuales fue contratado. Debe asumir la responsabilidad de cada uno de los actos que realice de cara al cumplimiento de los objetivos de la empresa.

Por abandono del puesto de trabajo

Un trabajador no acept贸 un llamado de atenci贸n por salir sin permiso de trabajo; en este caso cuando un trabajador comete una falta y el empleador puede despedirlo.聽 Pero antes debe聽 llamarle y decirle聽 芦se帽or se present贸 esta situaci贸n;聽 est谩n estas pruebas en su contra defi茅ndase.聽 Si quiere presentar testigos pres茅ntelos;聽 聽Si quiere presentar pruebas documentales h谩galo.

En esta diligencia de descargos el empleador puede tomar cualquier decisi贸n bien sea amonestarlo;聽 suspenderlo un par de d铆as del trabajo o incluso despedirlo.

Da帽o intencional a maquinaria y materias primas

El Numeral 4 del art铆culo 62 del c贸digo sustantivo del trabajo que contempla que;聽 芦Todo da帽o material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas;聽 instrumentos y dem谩s objetos relacionados con el trabajo;聽 y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.禄

Este articulo indica que todo da帽o intencional a obra maquinaria y materias primas por parte del trabajador;聽 es causal de despido. Todo da帽o material causado intencionalmente a los edificios obra maquinarias y materias primas instrumentos;聽 y dem谩s objetos relacionados con el trabajo;聽 que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas es causal de despido聽 y con esto se da por terminado el contrato de trabajo; el empleador y se podr谩 dar por terminado sin indemnizaci贸n.

Conclusi贸n:

Como has visto hasta este punto son muchas las razones por las cuales puedes perder tu empleo. No cometas estos errores para que puedes conservar tu empleo por mucho tiempo.聽 Si estas en busca de empleo tambi茅n puedes entrar a nuestra secci贸n de gu铆a laboral. Donde podr谩s encontrar alguna oferta de tu inter茅s.

 

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